Onze opdrachtgever is op zoek naar een ervaren Recruitmentmanager Techniek voor de regio Midden Nederland. In deze rol ben jij verantwoordelijk voor het eigen recruitmentproces en het leidinggeven aan en coachen van collega-recruiters in jouw regio. Deze functie is perfect voor een recruiter met ervaring die niet alleen zijn vak goed beheerst, maar ook het team naar een hoger niveau wil tillen. Ben jij commercieel ingesteld, resultaatgericht en heb je ervaring in de technieksector? Dan is deze uitdaging iets voor jou!

Organisatie

Onze opdrachtgever is een marktleider in de detachering van technische professionals, met een sterke focus op de industrie, civiele techniek en de bouw- en installatiesector. Elk jaar brengt de organisatie honderden technische specialisten en vooraanstaande opdrachtgevers succesvol samen. De organisatie heeft zeven kantoren verspreid over Nederland, waaronder een kantoor in Utrecht, en bestaat uit gedreven collega’s die elkaar dagelijks helpen om beter te worden. De cultuur binnen het bedrijf is jong, dynamisch en ondernemend, met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, vrijheid en verantwoordelijkheid. Bij deze organisatie bepaal je zelf je succes en krijg je de ruimte om te groeien in een inspirerende en collegiale werkomgeving.



Functie

Als Recruitmentmanager Techniek ben je verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces binnen de technieksector in de regio Midden Nederland. Je begeleidt en coacht een team van recruiters, waarbij je hen helpt om de juiste technische talenten te vinden voor diverse opdrachtgevers. Naast het aansteken van de recruitmentmotor in jouw regio, ben je ook bezig met het verbeteren van processen, het implementeren van nieuwe recruitmentstrategieën en het onderhouden van relaties met zowel kandidaten als klanten.

In deze rol werk je nauw samen met andere afdelingen en ben je constant bezig met het optimaliseren van het recruitmentproces, waaronder recruitmentmarketing, campus recruitment, stakeholdermanagement en procesoptimalisatie. Jij bent degene die de juiste lijnen uitzet en verantwoordelijk is voor de coaching en groei van je team. Jij zorgt ervoor dat je collega’s in staat zijn om de juiste match te maken tussen kandidaten en opdrachtgevers.

Als Recruitmentmanager Techniek krijg je veel vrijheid om zelf initiatieven te nemen en je eigen recruitmentstrategie te bepalen, met als doel het aantrekken van de beste technische professionals voor de organisatie.

Functie-eisen

  • Minimaal HBO werk- en denkniveau.
  • Meerjarige ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen de technische sector, met ervaring in het werken met commerciële organisaties.
  • Leiderschapservaring en bewezen vermogen om een team te coachen, motiveren en naar een hoger niveau te tillen.
  • Kennis van recruitmentprocessen en de technieksector, met de capaciteit om recruitmentstrategieën effectief te implementeren en verbeteren.
  • Sterke communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk, en het vermogen om op verschillende niveaus (van pas afgestudeerden tot ervaren professionals) te communiceren.
  • Resultaatgericht en commercieel ingesteld, met een proactieve houding om doelstellingen te behalen.
  • Ervaring met stakeholdermanagement en het onderhouden van relaties met zowel interne als externe partners.
  • Creatief en innovatief denken, in staat om nieuwe methoden en technieken toe te passen voor het aantrekken van kandidaten.
  • Woonachtig in de regio Midden Nederland, bij voorkeur in de omgeving van Utrecht.

    • Aanbod

  • Een salaris tussen €3.000,- en €4.500,-, afhankelijk van ervaring.
  • Aangevuld met een bonusstructuur op basis van prestaties.
  • Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een leaseauto, telefoon, laptop en 30 vakantiedagen.
  • Een ondernemende werkomgeving waar je volop de ruimte hebt om eigen initiatieven te nemen en te ontwikkelen.
  • Een talentvol en ambitieus team van collega’s, waarbij de werksfeer zowel professioneel als gezellig is.
  • Actieve en persoonlijke begeleiding voor het verder ontwikkelen van jouw recruitment- en commerciële vaardigheden.
  • Een 2-jarige opleiding om jouw recruitment skills en commerciële expertise verder te ontwikkelen, inclusief trainingen op het gebied van sourcing en commerciële Kenneth Smit trainingen, evenals drie trainingen naar keuze bij de Voort Academy.
  • Mogelijkheid tot thuiswerken voor een goede werk-privébalans.
  • Volle fruitmanden, koelkasten en koektrommels op kantoor, plus een dagelijkse lunch en gezellige vrijdagmiddagborrels.

    • Inlichtingen

    Wil je meer weten over deze vacature? Of voldoe je niet volledig aan de hierboven gestelde criteria, maar ben je toch benieuwd of je in aanmerking komt?
    Neem dan contact op m et Robert van Niekerk op 06-14293337 of stuur een e-mail naar robert@rvnrecruitment.nl

    Sollicitatie

    Ben je van mening dat dit de volgende stap in jouw carrière moet zijn? Solliciteer dan direct en dan nemen we zsm contact met je op!